CQ9电子传奇◈✿ღ★，cq9爆分视频电子游戏智能工厂◈✿ღ★，车辆管理◈✿ღ★！电子平台网址游戏◈✿ღ★，《道路旅客运输企业安全管理规范》（交运发（2018)55号）第二十三条规定◈✿ღ★：客运企业应当建立客运驾驶员从业行为定期考核制度◈✿ღ★。客运驾驶员从业行为定期考核是指道路旅客运输企业运用特定的标准和指标◈✿ღ★，按一定的周期和固定的程序如月莉亚◈✿ღ★、方法cq9电子游戏视频◈✿ღ★，对客运驾驶员的从业行为做出评价◈✿ღ★。

　　开展客运驾驶员从业行为定期考核◈✿ღ★，是企业加强源头安全管理的重要手段◈✿ღ★，有利于道路旅客运输企业建立客运驾驶员优胜劣汰的竞争机制◈✿ღ★，充分调动广大客运驾驶员安全生产的积极性和主动性如月莉亚◈✿ღ★，有利于驾驶员自觉提升安全生产意识◈✿ღ★、服务意识和服务水平cq9电子游戏视频◈✿ღ★，提高驾驶员的整体素质◈✿ღ★。

　　客运驾驶员定期考核制度内容主要包括◈✿ღ★：考核计划◈✿ღ★、考核对象◈✿ღ★、考核内容◈✿ღ★、考核形式如月莉亚◈✿ღ★、考核周期◈✿ღ★、考核结果的使用cq9电子游戏视频◈✿ღ★，公司各部门的具体工作职责cq9电子游戏视频◈✿ღ★，经费保障措施等cq9电子游戏视频◈✿ღ★。考核结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩◈✿ღ★。

　　客运驾驶员从业行为定期考核的内容主要包括◈✿ღ★：客运驾驶员违法违规情况如月莉亚◈✿ღ★、交通事故情况◈✿ღ★、道路运输车辆动态监控平台和视频监控系统发现的违规驾驶情况◈✿ღ★、服务质况◈✿ღ★、安全运营情况◈✿ღ★、安全操作规程执行情况以及参加教育与培训情况等◈✿ღ★。

　　考核周期对于客观有效地评价客运驾驶员具有非常重要的影响◈✿ღ★。如果考核周期过长◈✿ღ★，考核结果会带来严重的近因效应◈✿ღ★，驾驶员也会失去对考核的关注如月莉亚◈✿ღ★，最终影响考核的效果◈✿ღ★：如果考核周期过短◈✿ღ★，将增加考核成本◈✿ღ★，可能会影响正常的运营工作cq9电子游戏视频◈✿ღ★。《道路旅客运输企业安全管理规范》（交运发（2018)55号）规定◈✿ღ★，道路旅客运输企业对客运驾驶员考核的周期不大于3个月◈✿ღ★，即企业至少应该在一个季度内对客运驾驶员组织一次考核◈✿ღ★。